Tarifvertrag eg 3 west

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Verhandlungspartner: UNIFOR Tarifvertrag stagniert: 30. Juni 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Schiedsverhandlungsstelle: Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC) Kollektivvertragsablaufdatum: 30. September 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung In seinem Ansatz für Tarifverhandlungen und die Erneuerung von Tarifverträgen ist es das Ziel der Regierung, eine gerechte Vergütung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig unsere gesamtsteuerliche Verantwortung und unser Engagement für die Prioritäten der kanadischen Regierung zu erfüllen. Auf der Seite Tarifverhandlungen finden Sie Informationen über den Stand der Tarifverhandlungen zwischen dem Sekretariat des Treasury Board of Canada und den Verhandlungsbediensteten. Verhandlungspartner: Union of Canadian Correctional Officers / Syndicat des agents correctionnels du Canada/ la Confédération des syndicats nationaux (UCCO-SACC-CSN) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 31. Mai Streitbeilegungsmechanismus 2018: Schlichtungsverhandlungsschlichter: Werften-Handels- und Arbeitsrat der Bundesregierung (Esquimalt) (West) (FGDTLC(W)) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. Januar 2023 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um mit diesem Prozess Vereinbarungen zu treffen. Das Treasury Board als Arbeitgeber verhandelt 29 Tarifverträge mit 17 verschiedenen Verhandlungsvertretern. Die Informationen auf dieser Website beziehen sich auf Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, für die das Treasury Board der Arbeitgeber ist. .

UWOFA-LA vertritt die Mitarbeiter der Universität, die die Arbeit von Bibliothekaren und Archivaren verführen. . . . . . . . .

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Western hat eine vielfältige Belegschaft. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Mitarbeitergruppen bei Western. Einige sind Gewerkschaften, andere Vereinigungen. Wählen Sie eine Gruppe aus, um weitere Details anzuzeigen und Links zu weiteren Informationen zu finden. Die PMA vertritt vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter, die dauerhaft in leitenden und beruflichen Funktionen an der Universität tätig sind. . CUPE vertritt Mitarbeiter im Facility Management, die sich mit der Instandhaltung und dem Service von Gebäuden und Grundstücken an der Universität beschäftigen. Die UWOSA vertritt Mitarbeiter, die in administrativen und wissenschaftlichen Unterstützungsfunktionen tätig sind, die kontinuierlich oder sitzungsintensiv (z. B. im akademischen Jahr) tätig sind. Mitarbeiter, die für acht Monate oder länger vorübergehend in diesen Funktionen eingestellt werden und regelmäßig mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten, werden ebenfalls von der UWOSA vertreten. .

. SAGE vertritt Hochschulbedienstete, die verwaltungsrechtliche Aufgaben wahrnehmen, die Möglicherweise Zugang zu vertraulichen Informationen über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen benötigen, was ihren Ausschluss aus der Verhandlungseinheit der Personalvereinigung erforderlich macht. OPSEU Local 102 vertritt Mitarbeiter des Campus Community Police Service, die als University Police Special Constables tätig sind. . Sie können die häufig gestellten Fragen – Tarifverhandlungen in der Kernverwaltung und Definitionen für weitere Informationen über Tarifverhandlungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung konsultieren.