Was ist die generationen Vertrag

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Die Modelle zeigen die Kluft zwischen Einnahmen und Ausgaben (ohne Zinszahlungen auf Staatsschulden), ausgedrückt als Prozentsatz des BIP, die von 2008 bis 2018 geschlossen wurde und dann bis 2058 ansteigt, hauptsächlich aufgrund des Anstiegs der altersbedingten Ausgaben mit einer alternden Bevölkerung. Die prognostizierten Nettobeiträge verschiedener Generationen steigen auch in Zukunft weiter an. Der Durchschnitt der noch nicht im Jahr 2008 geborenen Personen (159.668 USD) ist deutlich höher als für die 25-Jährigen (die Millennial-Generation geboren 1983) (124.486), was wiederum viel höher ist als die 65-Jährigen (Babyboomer, Jahrgang 1945), die einen negativen Nettobeitrag leisten (223.183). Damit künftige Generationen die gleichen Nettoleistungen wie die 2008 Geborenen erhalten, hätten die Steuern nach dem Modell ab 2010 um 15,4 Prozent steigen müssen, und selbst dann hätte die Babyboomer-Generation mit sinkenden Steuerschulden viel besser abgeschnitten als die 2008 oder danach Geborenen. Angesichts der Tatsache, dass wir jetzt wissen, dass die Steuern nicht um diesen Betrag gestiegen sind und dass die Pläne zur Beseitigung des Haushaltsdefizits bis 2018 inzwischen aufgegeben wurden, dürften diese Prognosen für die anhaltenden Ungleichheiten zwischen den Generationen konservativ sein. Das Engagement für den britischen Generationenvertrag ist nach wie vor stark. Große Mehrheiten aller Altersgruppen in Großbritannien glauben sowohl, dass der Erfolg einer Gesellschaft daran gemessen wird, wie wir für ältere Generationen sorgen, als auch daran, dass jede nachfolgende Generation ein besseres Leben haben sollte als die zuvor. Ein Generationenvertrag ist eine Vereinbarung zwischen verschiedenen Generationen. Sie geht davon aus, dass zukünftige Generationen den Vertrag erfüllen und einer Generation, die den gleichen Dienst für eine ältere Generation geleistet hat, einen Dienst erweisen werden. Wir müssen auf diesen Reformen aufbauen, indem wir die Vorteile auf Gruppen ausweiten, die Gefahr laufen, außerhalb der privaten Renten zu bleiben – einschließlich der Geringverdiener und Der Selbständigen – und indem wir erhöhen, wie viel eingespart wird, ohne dass eine große Zahl von Menschen aus dem neuen System aussteigt.

Wir empfehlen, dass Unternehmen, die selbständige Arbeitskräfte in Auftrag geben, Rentenbeiträge entrichten müssen; Senkung der Einkommensschwelle, ab der Mitarbeiter automatisch eingeschrieben werden; und größere Anreize zum Sparen für Gering- und Mittelverdiener durch eine Abflachung der Rentensteuererleichterungen und die Befreiung von den Arbeitnehmerbeiträgen von der Sozialversicherung. Auch die Bewegung der französischen Unternehmen (Medef), Frankreichs größter Arbeitgeberverband, befürwortet die Verträge grundsätzlich, sofern sie auch dazu beitragen, die obligatorischen Verhandlungen mit den Gewerkschaften zu vereinfachen. Populäre Erzählungen implizieren manchmal, dass die Messung von Einkommen einiges von dem verfehlt, was wirklich vor sich geht, wobei Millennials in Wahrheit wegen ihrer übermäßigen Ausgaben verlieren. Doch die Ausgabenbelege bestätigen die umfassenderen Erkenntnisse: 2001 konsumierten 25- bis 34-Jährige dasselbe wie die 55- bis 64-Jährigen; sie geben jetzt 15 Prozent weniger aus. Eine der Voraussetzungen für die Kontinuität des Generationenvertrages ist, dass menschenkinder kinderhaft sind und in die nächste Generation investieren. Sowohl Eltern als auch Nichteltern profitieren davon, dass Kinder künftig zum Sozialsystem beitragen. Die Eltern müssen jedoch die direkten und indirekten Kosten für die Erziehung ihrer Kinder weitgehend allein tragen. Es liegt daher im Interesse aller, Menschen mit Kindern zu entlasten und die Kosten für die Kindererziehung zu senken.

Ein wichtiger Teil davon wird der Ausbau einer erschwinglichen und qualitativ hochwertigen Kinderbetreuungsinfrastruktur sein, von Pflegeheimen bis hin zu Ganztagsschulen. Darüber hinaus hat ein umfassendes Kinderbetreuungssystem zwei positive Nebenwirkungen: Da Erwerbsbeteiligung und Familienarbeit leichter zusammenpassen, können sich mehr Mütter für eine Rückkehr in den Beruf entscheiden.